単価の土台を確かめる
- 自社の1か月平均所定労働時間を計算したか（（365－年間所定休日数）×1日の所定労働時間÷12）
- その数字が、給与ソフトの設定値と一致しているか
- 割増賃金の基礎から外している手当は、7つ（家族・通勤・別居・子女教育・住宅・臨時・1か月超ごと）の中にあるか
- 役職手当・資格手当・皆勤手当を、うっかり外していないか
- 家族手当・住宅手当が一律支給になっていないか（一律なら外せない）
社内のルールを確かめる
- 就業規則で、法定休日がどの曜日かが決まっているか
- 法定内残業（所定〜8時間）の扱いが、就業規則でどう定められているか確かめたか
- 固定残業代があるなら、何時間分かが規程・雇用契約書に書かれているか
- 固定残業代の時間を超えた月に、超過分を別途払っているか
毎月の計算で確かめる
- 時間外・深夜・法定休日を、それぞれ別に合計しているか
- 日々の労働時間を、1日単位で切り捨てていないか
- 深夜の分は、基本の率に0.25を足しているか
- 時間外が1か月60時間を超えていないか（超えた分は50%以上）
- 明細で、固定残業代と超過分が別の行になっているか
そのあとで確かめる
- 4〜6月の残業増が、算定基礎届の標準報酬月額に反映されているか
- 労働保険の年度更新で、賃金総額に残業代を含めたか
- 時間外が月45時間に近づいている人がいたら、社内で共有したか
この内容は記事「残業代・割増賃金の計算｜時間単価の出し方と割増率を一度で整理」のチェックリストです。印刷してそのままお使いいただけます。 ／ 無料ツール一覧へ